Carta de despido: 3 consejos clave para actuar correctamente

Una carta de despido es un documento formal que informa a un empleado sobre la finalización de su relación laboral. En este se detallan los motivos del despido, la fecha de finalización y los derechos aplicables, como indemnizaciones o liquidaciones. Su redacción debe ser clara, profesional y cumplir con las leyes laborales.

Recibir una carta de despido puede ser un momento complicado, pero manejarlo correctamente es clave. Por eso, en este artículo te compartiremos tres consejos prácticos para que puedas afrontar esta situación de la mejor forma posible. 

 

Persona leyendo su carta de despido - FREEPIK
Persona leyendo su carta de despido – FREEPIK

Al recibir una carta de despido debes tener en cuenta estos tres consejos:

  1. Conoce el tipo de despido
  2. Revisa bien la fecha del despido
  3. Gestiona la recepción de la carta de despido

A continuación, vamos a adentrarnos en cada uno de estos consejos con el objetivo de que conozcas mejor cómo debes actuar ante esta situación y cuáles son tus derechos.

1. Conoce el tipo de despido

Uno de los primeros pasos al recibir una carta de despido es entender el tipo de despido que se te está aplicando. Esto es esencial para saber si la empresa ha seguido el procedimiento legal adecuado. El Estatuto de los Trabajadores establece los diferentes tipos de despido, conocerlos te permitirá identificar si hay irregularidades en tu caso.

Si quieres profundizar más sobre este tema, puedes consultar nuestro artículo sobre los tipos de despido que existen en España.

Saber qué tipo de despido se te está aplicando te permitirá proteger tus derechos y actuar adecuadamente si encuentras alguna irregularidad.

 

Persona recibe carta de despido - DROBOTDEAN - FREEPIK
Persona recibe carta de despido – DROBOTDEAN – FREEPIK

2. Revisa bien la fecha del despido

Es muy importante que revises cuidadosamente la fecha de despido en la carta, ya que a partir de ese día empiezan a contar los 20 días hábiles para poder reclamar si consideras que el despido es improcedente o no se ajusta a la ley.

Asegúrate de que la fecha de la carta coincida con el día en que realmente la recibiste. Si no es así, escribe la fecha exacta en la que te entregaron la carta y firma junto a ella. Esto te ayudará en caso de que haya algún error en las fechas.

Y recuerda que, aunque la carta indique una fecha de despido, la empresa debe respetar el preaviso en el caso de despidos objetivos, lo que significa que, aunque te hayan notificado el despido, seguirás recibiendo tu salario hasta que llegue la fecha final o, en caso contrario, te deberán abonar la ausencia de dicho preaviso.

 

Persona revisa su carta de despido - FREEPIK
Persona revisa su carta de despido – FREEPIK

3. Gestiona la recepción de la carta de despido

Es importante que sepas que no firmar la carta de despido no impedirá que el despido se haga efectivo. Firmar la carta solo indica que la has recibido, no que estés de acuerdo con lo que se te está notificando. Por lo tanto, si decides no firmar, el despido sigue desplegando sus efectos.

Si no estás de acuerdo con los motivos del despido, puedes firmar la carta agregando la anotación “Recibido, no conforme” junto a tu firma. Esto dejará constancia de que has recibido la carta, pero que no estás conforme con los términos

En cualquier caso, conservar una copia de la carta es fundamental para analizarla más tarde y, si es necesario, iniciar una reclamación.

 

Persona firmando carta de despido - PRESSFOTO - FREEPIK
Persona firmando carta de despido – PRESSFOTO – FREEPIK

En nuestro blog podrás encontrar más artículos sobre diferentes aspectos del derecho laboral que pueden resultarte útiles. Por otra parte, si necesitas más asesoramiento sobre la entrega de tu carta de despido o deseas conocer más a fondo algún aspecto relacionado con el derecho laboral, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte y asegurarnos de que tus derechos son respetados.

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